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工伤私了的法律风险
 
作者:三江合    案例来源:本站原创    点击数:2026    更新时间:2014-10-16    【字体:
 

【案情简介】

2013年,在建筑工地做水泥搅拌工的周某被砸伤,颅骨、右腿骨折,经申请认定为工伤,并劳动能力鉴定为2级伤残。后双方自行协商调解,决定由施工方向周某支付赔偿款25万元,并达成调解协议。后周某反悔,以协议系施工方采取威胁、欺诈手段迫使其签订为由,申请劳动仲裁,要求仲裁裁决施工方给付周某工伤赔偿120万元。 

争议焦点:1.调解协议效力如何认定?2.施工方如何赔偿?

裁判:施工方应支付周某120万元,扣减双方达成协议已支付的补偿费25万元,施工方还应实际支付95万元。

【案件分析】

1.调解协议因显失公平应被撤销。双方虽就显示公平达成协议,但协议约定的赔偿数额远远低于法定的赔偿数额,其内容显失公平,依《合同法》第54条第1款第(2)项之规定,因双方签订的协议内容显示公平和违反法律强制性规定,应予撤销。
   2.
施工方应当承担工伤赔偿责任。周某工作时间内在本单位从事工作发生伤残事故,作为用人单位的施工方应当承担工伤赔偿责任。周某请求施工方支付住院伙食补助费、一次性伤残补偿金、护理费等主张符合法律规定,应予支持。

【律师提示】 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的调解协议,应当通过人民调解委员会、劳动仲裁委员会、人民法院等部门,否则劳动者可以双方约定的给付标准低于法定标准显失公平、签订协议系被胁迫等为由反悔,有权要求撤销调解协议,并要求用人单位按法定标准补足差额部分。

                (法律顾问部陈华军律师)
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